Åter till arbetet
Förebyggande Arbetsanpassning Rehabilitering
Åter till arbetet
Förebyggande Arbetsanpassning Rehabilitering
Den här sidan är ett stöd för dig som arbetar fackligt med frågor om arbetsanpassning och rehabilitering. Vårt mål är att ingen medlem ska behöva lämna arbetslivet i förtid på grund av sjukdom eller skada.
Publicerad Uppdaterad
- Våra roller i facket
- Systematiskt arbetsmiljöarbete - att förebygga ohälsa på arbetet
- Hur kan jag agera när arbetsgivaren inte fullgör sitt rehabiliteringsansvar?
- Praktiska fall
- Hur kan jag agera när det är fråga om andra anställningsformer än tillsvidareanställning?
- Hur kan jag agera när en medlem är i riskzonen för lång sjukskrivning?
- Hur kan jag agera när arbetsgivaren säger att rehabiliteringsansvaret inte omfattar ”privat ohälsa”?
- Hur kan jag agera när medlemmen vägrar att medverka i rehabiliteringsutredning på arbetsplatsen?
- Hur kan jag agera när det handlar om missbruksproblem?
- Hur kan jag agera när medlemmen är arbetslös med återanställningsrätt?
- Hur kan jag agera när arbetsgivaren vill att alla ska arbeta heltid?
- Hur kan jag agera när Försäkringskassan drar in sjukpenningen?
- Hur långt sträcker sig omplaceringsskyldigheten?
- Återgång i arbete - ett exempel från verkligheten
- Checklista: Att tänka på vid riskbedömning
- Checklistor: Fackets steget före-aktiviteter
- Checklista: Återgång i arbete
- Checklista: Rehabiliteringskedjan i socialförsäkringsbalken
- Checklista: Rehabiliteringsutredningen på arbetsplatsen
- Checklista: Åtgärdsplan på arbetsplatsen
- Checklista: Omplaceringsutredning
- Checklista: Arbetsträning, arbetsprövning
- Arbetsmiljöverkets föreskrifter - AFS-serien