LO fakta - alla fakta

LO anser att förslaget lägger grunden till en ny typ av regelverk som är nödvändig för att vidmakthålla den svenska kollektivavtalsmodellen. Med fler utländska aktörer i Sverige krävs regelverk som möjliggör kollektivavtalen. LO välkomnar promemorians inriktning, men vill samtidigt särskilt kommentera några specifika delar av förslagen i promemorian.

I mitten av 1990-talet var nästan 90 procent av arbetarna fackligt anslutna. Därefter har den fackliga anslutningen minskat sakta men säkert. År 2007 gav dessutom höjda avgifterna till a-kassan en extra skjuts neråt och första kvartalet år 2011 hade andelen fackligt anslutna sjunkit till 69 procent, vilket är det lägsta värde som uppmätts på över 40 år.

LO har getts möjlighet att yttra sig över ovan nämnda utredning, som innehåller förslag syftande till att ge förtroendevalda större ekonomisk trygghet i händelse av arbetslöshet.

LOs uppfattning är att den nuvarande hanteringen av att definiera vilken kategori som uppdragstagare ska hänföras till fungerar tillfredställande, möjligen med undantag för kulturarbetarområdet där vissa problem kan föreligga att definiera sökanden korrekt. LO anser att det är bra att man försöker klarlägga praxis och instämmer med utredarens förslag som innebär en kodifiering av gällande rättsläge låt vara att skrivningen som föreslås är något svårgenomtränglig.

Utredningen anför till grund för lagförslaget att bidragsfusk är ett stort samhällsproblem som måste åtgärdas, inte minst ur allmänpreventiv synpunkt. Bidragsbrottslagen, som trädde i kraft den 1 augusti, har lett till för få åtal och fällande domar och är därför inte tillräcklig för sitt syfte. LO avstyrker utredningens förslag om en ny lag om sanktionsavgifter på trygghetssystemens område.

Andelen med utarmade jobben har ökat starkt bland arbetare och lägre tjänstemän de senaste 20 åren. Det är tvärt emot vad som förväntas i kunskapssamhället. En orsak till detta är den digital Taylorism som trängt sig fram. Med utarmade jobb menas här att kraven på kompetens är låga, att tiden för inskolning i jobbet är kort, att samma arbetsmoment ständigt återkommer och att lärandet i arbetet är lågt.

LO har under sommaren tillfrågat medlemsförbunden huruvida hinder mot anlitande av bemanningsföretag föreligger. De hinder som ur ett EU-rättsligt perspektiv möjligen kan anses föreligga återfinns i de särskilda förhandlingsordningar som infördes i samband med avtalsrörelsen 2010.

Förslagen om tydliga avgränsningar i tid tar enligt LOs mening alldeles för lite hänsyn till den heterogenitet i målgruppen som sfi vänder sig till. I betänkandet betonas att direktivets uppdrag är att föreslå hur en tidsbegränsning ska införas, varför frågan om en sådan begränsning ska införas inte är relevant.

LO ställer sig bakom de motiv och mål som betänkandets förslag grundar sig på. LO delar uppfattningen att det finns positiva effekter i form av utvecklat kvalitetsarbete på skolorna samt förbättrat underlag för tillsyn med de förslag som lagts fram. På några punkter har LO en avvikande uppfattning, och det finns några oklarheter som skulle behöva förtydligas i betänkandet.

Utjämningskommittén har gjort en översyn av systemet för kommunalekonomisk utjämning. Detta system ska skapa likvärdiga ekonomiska förutsättningar för kommunal service oberoende av de skillnader i skattekraft och opåverkbara strukturella kostnader som finns mellan kommunerna.

Var fjärde nyanställd som fick jobb under det första kvartalet i år fick en visstidsanställning. Av samtliga anställda är nu var sjunde visstidsanställd. Det visar LO-rapporten Anställningsformer 2011.

Hur uppfattas den etniska diskrimineringen av fackligt förtroendevalda inom olika LO-förbund? Den här rapporten som skrevs under år 2007-2008 handlar om diskriminering av personer med invandrarbakgrund i arbetslivet och hur fackligt förtroendevalda uppfattar och hanterar detta på sina arbetsplatser. Några år har gått sedan dess och behovet av en sådan analys och av bättre verktyg för ett sådant arbete har kommit att bli än mer aktuellt i dag. Det är därför vår förhoppning att föreliggande rapport kan bidra något i detta arbete.

En klar majoritet av alla anställda anser att löneskillnaderna mellan olika yrken är för stora, 76 procent av samtliga anställda anser detta. En ännu större majoritet, 83 procent, anser att kvinnor har för låga löner jämfört med män. Det framgår av LOs rapportserie Röster om facket och jobbet 2011 där 4.500 anställda svarat på frågor gällande deras syn på löner och löneskillnader.

Facklig anslutning bland anställda efter klass och kön år 1990–2010 (kvartal 1).

LOs gemensamma krav avtalsrörelsen 2012.

Diagram som Per Bardh visade på representantskapet i augusti 2011.

Den här rapportens syfte är att fördjupa resonemanget och öka förståelsen för vilken arbetsmarknad unga vuxna möts av i dag.

LOs brev till Malawis president, augusti 2011.

Brev från LO till Tysklands ambassad, juni 2011.

LOs program för Almedalen 2011.