LO fakta - alla fakta

Omkring en kvarts miljon personer i Sverige är långvarigt överskuldsatta. Det innebär att de har varit överskuldsatta i minst fem år. Nästan etthundra tusen personer har varit överskuldsatta i tjugo år eller längre.

I Sverige är det i stor utsträckning arbetsmarknadens parter som genom kollektivavtal reglerar arbetsmarknaden. Vad gäller tjänstepensionsavtal finns ingen specifik arbetsrättslig reglering utan tjänstepensioner regleras i huvudsak antingen genom kollektivavtal eller genom enskilda överenskommelser mellan arbetsgivaren och den anställde. Ett genomförande av direktivet genom kollektivavtal skulle därför kunna ses som ett förstahandsval.

Att samhällets stöd för nyanländas etablering fungerar så effektivt som möjligt är mycket angeläget. Det har gått sex år sedan mottagandet av nyanlända invandrare reformerades, och liksom påpekas i promemorian finns kritik mot regelverket. Särskilt allvarlig anser LO att Arbetsförmedlingens beskrivning av tidsödande administration är.

LO vill ha regler som gör det möjligt att kräva att svenska kollektivavtal ska gälla för allt arbete som utförs i Sverige. LO kräver sedan 2008 tillsammans med övrig europeisk fackföreningsrörelse att det till EUs fördrag fogas ett socialt protokoll. Grundläggande fackliga fri- och rättigheter ska inte underordnas EUs ekonomiska friheter. Vid normkonflikt ska de fackliga fri- och rättigheterna ha företräde. För LO är detta en förutsättning för förverkligandet av tanken om ett socialt Europa.

Det går bra för svensk ekonomi. Arbetslösheten är på väg ned och inflationen närmar sig långsamt 2 procent. Men det blir allt svårare för arbetsgivare att hitta personal med rätt kompetens. Trumps valseger i USA ökar osäkerhet om den internationella konjunkturen ytterligare. Detta diskuteras i Ekonomiska utsikter hösten 2016.

Föräldrapenningtillägget är en relativt ny kollektivavtalad försäkring som trädde i kraft den 1 januari 2014. Denna rapport är LOs andra utvärdering av utfallet av försäkringen. Första rapporten släpptes i december 2015. Denna rapport har också som övergripande syfte att sprida kunskap och uppmärksamhet kring själva försäkringen. Fler måste känna till att den finns.

LO delar betänkandets slutsats att Sverige ska ratificera ILOs konvention nr 94. LO anser det vara av vikt att en ratificeringsprocess inleds snarast. En sådan process skulle vara en kraftfull och tydlig markering för att Sverige fortsatt tar en aktiv ställning för goda arbetsvillkor och ställer sig bakom de grundläggande normer och värderingar som avspeglas i ILOs normsystem.

Ett starkt skydd för den personliga integriteten är av stor vikt för LO-kollektivet. I takt med den tekniska utvecklingen och frånvaron av tillräcklig lagstiftning har arbetsgivarnas möjligheter att övervaka och kontrollera de anställda ökat och arbetstagarnas möjligheter att bevara och bevaka sin personliga integritet minskat. Som utredningens kartläggning visar blir det allt vanligare att arbetstagare övervakas och kontrolleras bland annat genom realtidsövervakning via kamera och GPS, loggning, medhörning, drogtester och diverse registerkontroller före och under anställning. Det är av stor vikt att det finns ett tydligt och tillämpningsbart regelverk för att skydda arbetstagarnas integritet i dessa situationer. Ett sådant saknas till stora delar.

Reallönerna fortsätter att öka men löneskillnader mellan män och kvinnor och arbetare och tjänstemän är fortsatt stora. Det visar LOs lönerapport för 2016.

LO ställer sig i huvudsak bakom de bedömningar och förslag som framförs i promemorian, men vill understryka att validering av informellt och icke-formellt lärande är särskilt viktig för de grupper som har kort formell utbildning.

En tredjedel av alla skyddsombud hindras i sitt uppdrag, 12 procent har utsatts för trakasserier och 6 procent har hotats eller utsatts för våld.

700 000 har i dag en otrygg anställning. Det visar LO och Svenskt Näringslivs gemensamma utredning Tidsbegränsade anställningar på svensk arbetsmarknad. En oacceptabel siffra, enligt LOs avtalssekreterare Torbjörn Johansson.

LO välkomnar initiativet att försöka identifiera en del av de faktorer som bidrar till att pensionsgapet mellan män och kvinnor är större än inkomstgapet mellan desamma. Olika livsinkomster ger per definition olika pension men det är orimligt att skillnaderna i inkomst som pensionär förstärks.

LO kan inte acceptera att kommissionens förslag avser att fastställa vilka lönenivåer som skall gälla för arbetskraft med blåkort. Lön och lönebestämmelser är medlemsstaternas exklusiva kompetens. Av Lissabonfördraget (artikel 153.5) framgår att löneförhållanden, föreningsrätt, strejkrätt eller rätt till lockout faller utanför EUs kompetens. Förslaget riskerar bidra till att underminera den kollektiva självregleringen av arbetsmarknaden. LO kan inte acceptera att löner regleras på europeisk nivå. LO avstyrker därmed förslaget i de delar som anger vilken lägstalön som ska gälla för arbetstagare som är verksamma i Sverige.

Under de senaste 35 åren har den ekonomiska ojämlikheten mellan individer och hushåll ökat kontinuerligt i Sverige. Utvecklingen mot ökade ekonomiska klyftor är inte unik för Sverige, i nästan alla OECD länder har utvecklingen gått i samma riktning under de senaste decennierna. Sverige utmärker sig dock genom att takten, med vilken inkomstklyftorna ökat, har varit ovanligt hög.