LO fakta - alla fakta

OH-bilder från presseminariet "Vem ansvarar för arbetslösheten?den 23 mars, 2005

Avhoppen från gymnasieskolan är alldeles för höga och det finns för dålig överensstämmelse mellan vad som efterfrågas på arbetsmarknaden och dimensioneringen av olika utbildningar. Under hösten har Ulla Lindqvist LOs andre vice ordförande och Kristina Mårtensson, projektledare, genomfört träffar med ett antal LO-förbund för att få deras bild av hur gymnasieskolan fungerar och hur den kan förbättras. Resultatet av detta arbete sammanfattas i denna rapport tillsammans med statistik och analyser från SCB och Skolverket.

I takt med att samhället förändras, förändras också facket. I dag har var fjärde medlem i LO-förbunden utländsk bakgrund. Av våra 175.000 förtroendevalda är drygt 15. 000 födda utomlands. I Medlemmar från när och fjärran berättar över 50 medlemmar varför de blev fackligt aktiva. Det är förtroendevalda kvinnor och män inom LO-förbunden som med egna ord berättar sin historia. De ger oss också en inblick i sitt fackliga arbete i dag och hur de vill forma framtiden med sitt fackliga engagemang. Det är fascinerande berättelser som tar oss med på en resa i tid och rum över hela världen och som återspeglar en ny dimension i den svenska fackföreningsrörelsen.

Denna rapport är en lägesbeskrivning av arbetslösheten och sysselsättningen vårvintern 2005. Rapporten är skriven av Dan Andersson.

Boken innehåller LOs och förbundens riktlinjer för förebyggande arbetsmiljöarbete, arbetsanpassning och rehabilitering och vänder sig till alla fackligt förtroendevalda. Den innehåller också många handfasta råd och tips för det fackliga arbetet i olika anpassnings- och rehabiliteringssituationer. Dessutom ges basfakta om lagstiftningen och andra regelverk, liksom sammanfattningar av några av Arbetsdomstolens vägledande domar på området.

Ett LO-projekt med uppgift att stärka det lokala fackliga arbetsmiljöarbetet , att skapa förutsättningar för och påskynda införandet av ett systematiskt arbetsmiljöarbete och att verka för mer och bättre företagshälsovård.

Skyddsombudsboken Denna bok är en introduktion för dig som har blivit utsedd till skyddsombud. I ditt uppdrag är du en nyckelperson för både anställda och arbetsgivare. I Skyddsombudsboken får du en kort praktisk handledning till uppdraget. Boken innehåller många användbara tips och råd för dig som skyddsombud - och för alla som arbetar med och är intresserade av att skapa en bättre och mer produktiv arbetsmiljö.

Debatten om ett nytt fördrag för EU har varit intensiv under flera år och kommer förhoppningsvis att fortsätta att vara det era år och kommer förhoppningsvis att fortsätta att vara det fram till ett eventuellt antagande. I den här skriften, som LO har tagit fram i samarbete med förbunden, beskrivs dels huvuddragen i förslaget till ett nytt fördrag, dels vad som har hänt med de idéer som LO har fört fram. Beskrivningen ska ge en sammanfattande bild av förslagets uppbyggnad och innehåll. Avsikten är framför allt att försöka få fram var och på vilket sätt det skiljer sig från de nuvarande fördragstexterna, de som idag avgör vad EU kan besluta om.

LO har inbjudits att lämna synpunkter på rubricerade PM om ett byte från EUs nuvarande EG- och unionsfördrag till det s k Konstitutionella fördraget. Sammanfattningsvis rekommenderar LO ett sådant byte sett ur en facklig utgångspunkt. Vi kan även se fördelar med det föreslagna nya fördraget ur demokratisk synpunkt.

Ett arbetsliv för alla. Översikt av LOs förslag på politik för full sysselsättning.

Facklig feminism är ett sätt att se världen. Människors villkor bestäms inte bara av förhållanden i arbetslivet. Klasstillhörigheten kan inte ensam förklara att människors villkor är så olika. Ytterligare dimensioner måste till. Relationen till familjelivet och samhällets krav på kvinnors och mäns olika roller spelar också in. Kvinnor förutsätts ta huvudansvar för barnen och utföra obetalt arbete i hemmet. Det försvagar positionen i arbetslivet. Män å andra sidan förutsätts vara familjeförsörjare och familjesituationen ska inte få påverka arbetet. Samhället skiktas så också utifrån kön. Å ena sidan skiljs kvinnor och män åt i olika yrken, utbildningar och sektorer i samhället. Å andra sidan så värderas det män gör högre än det kvinnor gör.

Kalendarium för Arbetets museum mars-maj 2005

Arbetare inom kommun och landsting har bland de absolut lägsta lönerna som förekommer på svensk arbetsmarknad. Löneutveckling de senaste åren har dessutom varit mycket svag och de har halkat efter andra grupper av anställda än mer. Medellönen för arbetare i kommun och landsting var 16.300 kronor i månaden år 2003. För tjänstemän var medellönen 22.900 kronor, det vill säga 6.600 kronor eller 41 procent högre än för arbetare.

Ohälsans trappa - OH-bilder.

Här finns en affisch i A3-storlek med text om insamling till I-fonden för att hjälpa till att bygga upp katastrofdrabbade områden. Texten är skriven av Wanja Lundby-Wedin och Lena Hjelm-Wallén. Affischen är i svartvitt och i storlek A3 men kan också skrivas ut i A4-storlek.

Här finns en affisch i A3-storlek med text om insamling till I-fonden för att hjälpa till att bygga upp katastrofdrabbade områden. Texten är skriven av Wanja Lundby-Wedin och Lena Hjelm-Wallén. Affischen är i färg och i storlek A3 men kan också skrivas ut i A4-storlek.

Alla diagram och alla tablåer från rapporten Integration 2004 som OH-bilder.

LOs remissvar på Byggentreprenadavdrag samt omvänd skattskydlighet (moms), Ds 2004:43.

Lönespridningen för arbetare och tjänstemän år 1970-2003.

Från 1 januari 2005 ska arbetsgivaren betala en avgift som motsvarar 15 procent av hel sjukpenning. Avgiften kallas särskild sjukförsäkringsavgift eller medfi nansiering. Medfi nansieringen i sjukförsäkringssystemet innebär ingen förändring av arbetsgivarens ansvar. Däremot kan den fungera som en morot eller väckarklocka för de arbetsgivare som ännu inte har sett möjligheten till att göra något positivt av sitt ansvar för systematiskt arbetsmiljöarbete, arbetsanpassning och rehabilitering. Syftet med den nya lagstiftningen är att öka arbetsgivarens drivkraft att ta sig an sjukfall och att förebygga nya. Arbetsgivare som lyckas skapa en miljö för friskare arbetsplatser och får människor tillbaka i arbete slipper höjda kostnader.